EL FACTOR HUMANO

Cultura corporativa, desarollo en el vacio, diversidad en la fuerza del trabajo, tendencias en el sector oficial, conceptos establecido en los recursos humanos y la aplicación en la organización de un determinado grupo que jerarquicamente establecido tratan de reorientar un sistema que basado en lo irreal e imposible impuesto por viejos tratamientos, tan solo tiene que aplicar el concepto, “FACTOR HUMANO”. La cultura del tener satisfechos y contentos a los trabajadores de echo, organizados sin ser puntualizados y con espiritu de claros resultados, tratados dignamente y con respeto de personas que lo merecen por derecho propio, dejando que desarrollen iniciativas propias a las tareas catastroficas, creando nuesvas formas de concebir las normas, más tolerantes, menos menguantes y tambien menos mangantes al desarrollo precario de un trabajador mediano que da hasta la mano por conservar un trabajo, un nivelazo y por que no de vez en cuando algunos abrazos. Los esfuerzos combinados por parte de ambos lados, ayudados y complementados por los llamados agentes sociales “sindicatos”y otros grupos humanos, asesorar, aconsejar y servir al servil currante que con el bien llamado talante de parece ser algun mutante, entre lightbudista recallado y político equivocado, de profesión humano con el concepto muy claro de oficio desempeñado con conocimientos, habilidades y otras naturalidades, enmarcado todo en un frente común que distingue su virtud de codiciado estratega, de poseer mucha entrega y pedir poca tela. La filosofía de la casa, con la ética más barata y la conducta sin preguntas, respuestas anodinas y conclusiones con vitaminas, el deber de hacer sin esclarecer el dia a dia de un complemento que se fia, un suplemento cursaria y unos puestos que dados con inventos son para los elementos, caprichosos, condecorosos y amigos de los generosos. Requisitos al fin para un buen festin de trabajo, interinados y mucho buen “FACTOR HUMANO”.